People Analytics

Mejoramos la toma de decisiones sobre empleados de la organización analizando las relaciones, perfiles, actividad y procesos de gestión de RRHH en sinergia, aportando al negocio de una ventaja competitiva

People Analytics es el uso de datos de las personas para mejorar y habilitar la toma de decisiones en la gestión, el negocio o en RRHH en toda la organización. Para trabajar sobre el talento, necesitamos saber cuál es la aportación de la persona al negocio, mediante modelos de análisis de las personas en el entorno del trabajo. Vinculan la faceta de la persona (nuestra visión clásica de RRHH) con la visión del valor a negocio (que sólo hemos medio vinculado en perfiles comerciales).

La aplicación de People analytics en la organización la estructuramos en tres etapas:

1. Empleado 360 : conseguir la visión unificada de una persona de la organización
2. Construir un ecosistema de relaciones o habilitar la toma de decisiones en base a indicadores sobre grupos e individuos comparados
3. Establecer modos de análisis y previsión que consisten en descubrir las causas y relaciones que justifican escenarios particulares y la posibilidad de que vuelvan a producirse.

 

 

Whitepaper People Analytics Enzyme Advising Group

 

Resultados
Empleados mejor formados
Procesos de selección más precisos y rentables
Previsión del impacto de decisiones organizativas en el negocio
Reducción de fuga del talento clave

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